Es kann sich richtig gut anfühlen, Ihr Ziel klar vor Augen zu haben. Oder zu wissen, wie Sie sich ungünstigen Dynamiken im Job oder in der Partnerschaft entziehen und sich immer besser davor schützen können. Mit der Akzeptanz, dass sich manche Dinge nicht von heute auf morgen verändern lassen, zieht auch eine gewisse Gelassenheit in Ihr Leben ein. Ungeachtet dessen, welchen Knoten Sie lösen wollen, an welchem Wendepunkt Sie grade stehen oder wonach Sie auf der Suche sind … Ich biete Ihnen meine Unterstützung an, denn inmitten der Schwierigkeiten, liegt auch immer die Möglichkeit. Jenseits von richtig und falsch gibt es einen Ort. Hier können wir einander begegnen. Rumi Coaching unterstützt Ihren Wunsch nach Neuorientierung. Ist kompetenzfördernd, entlastend und vom Handling her völlig unkompliziert. Coaching ist eine zugewandte Dienstleistung, die im persönlichen Bereich `Hilfe zur Selbsthilfe` anbietet und mittlerweile in der Gesellschaft eine hohe Akzeptanz erfährt. Meine Beratung und die Begleitung richten sich an Ihrer Problemstellung und an Ihren persönlichen Zielen aus.
Frauen sind seit Jahren in den Führungspositionen deutscher Unternehmen unterrepräsentiert. Doch nicht nur in großen Unternehmen an der Spitze der Wirtschaft unseres Landes. Auf nahezu allen Ebenen zeichnet sich ein ähnliches Bild. Auch auf kommunaler Ebene. Die Zeppelin Universität in Friedrichshafen wertete dazu einige Daten aus: Im Vergleich zum Frühjahr letzten Jahres stiegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei kommunalen Ebenen zwar an, jedoch nur um 0, 4%, auf 19, 7%. Von ungefähr 2200 Führungspositionen in öffentlichen Unternehmen, Stadtwerken und Krankenhäusern macht das nur gute 430. Spitzenreiter ist bisher die Stadt Offenbach. Hier sind knapp über die Hälfte aller Führungskräfte Frauen. In vier der untersuchten 70 Städte wiederrum gab es keine einzige weibliche Führungskraft. Warum es im Interesse der Unternehmen sein sollte, Gender-Gap zu verringern Diversity war das Stichwort, was bereits vor einigen Jahren die Wirtschaftsunternehmen beschäftigte. Vielfalt als Antrieb und Motor für ein effektiveres und kreativeres Team.
Nun gebe ich diese Erfahrungen als Führungskräfte-Coach an andere Frauen weiter. Denn eins ist sicher: Jede Frau in einer Führungsposition besitzt ein besonderes Potenzial, das sie abrufen und zum Erreichen ihrer Ziele nutzen kann. Mehr über meine Person Weitere interessante Informationen zum Thema finden Sie hier: Whitepaper Frauen Karrierecoaching für Frauen Die Pflicht zum Glück für Businessfrauen in Führung sehen & gesehen werden – geben & nehmen Konfliktcoaching Teamcoaching Kurzcoaching 2×2 Logosynthese Erfahren Sie mehr über den Ablauf eines Coachings …
Das Coaching mit Ihnen Hr. Pröll war da eine echt große Hilfestellung. Sehr geehrter Herr Pröll, ich möchte mich bei Ihnen ganz herzlich bedanken für Ihre konstruktive Kritik im Rahmen der durchgeführten Trainings. Die damit verbundenen Verbesserungen an meinen Bewerbungsgesprächen haben letztendlich den entscheidenden Impuls gesetzt zu den 3 erhaltenen Vertragsangeboten. Ihnen und Ihrem Team ein großes Danke und weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Sie haben keine überzogenen Erwartungen geweckt, sehr realistisch auf die Herausforderungen hingewiesen und mir dadurch geholfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Das gezielte Training und die kontinuierliche Unterstützung helfen in einer solchen Situation sehr, einen geeigneten neuen Weg zu finden.
Hinzu kommt, dass weibliche Führungskräfte(anwärterinnen) oftmals weniger netzwerken – sowohl intern im Unternehmen, als auch extern. Studien zeigen, dass Frauen, die aus Unternehmerfamilien stammen oder selbst Mütter in Führungspositionen hatten, dies deutlich besser können. Sie sind früher sichtbar und steigen dadurch in Unternehmen auch schneller auf. Netzwerken und Mentor_innen suchen – der Schlüssel zum Erfolg Berufliche Netzwerke gibt es mittlerweile zahlreiche. Viele auch explizit für Frauen. Ein solches Netzwerk und bestenfalls einen professionellen Mentor oder eine erfahrene Mentorin sind ebenfalls wichtige Schritte auf dem Weg in eine Führungsposition. Frauen profitieren stark davon und sorgen so für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Sehr gerne unterstützen wir mit einem externen Coaching auch dabei! Entweder tiergestützt als Eselcoaching oder im persönlichen Coaching ohne Esel. Coach, Coaching, Coachingangebot, Eselcoaching, Frauen, Führen, Führung, Führungskraft, Führungskräfte, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterführung, Team Recommended Posts
In meiner Verantwortung als Coach liegt es, den Prozessweg der Suche zu gestalten, gemeinsam mit Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten zu betrachten und Ihnen bei den Umsetzungsschritten zur Seite zu stehen. Mein Angebot spricht auch immer wieder Frauen aus der Region Hessen und dem Rhein-Main Gebiet an, die sich im Aussichtsreich in Bensheim, Hilfe & Unterstützung holen. Lassen Sie sich überraschen, was alles möglich ist. Diskretion, gegenseitiges Vertrauen und Ihre aktive Mitarbeit bilden die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit. Es kann Außerordentliches geschehen. Coachings erweisen sich als wirksam, damit sich Druck und Belastungen nicht zu einer ernsthaften Lebenskrise entwickeln. Psychische Probleme können Sie vermeiden, in dem Sie Ihr Verhalten, Ihre Denkmuster, Ziele und Glaubenssätze auf den Prüfstand stellen - sich regelmäßg ICH-ZEIT schenken. Vielleicht ist genau diese als `festgefahren` erlebte Situation Ihr Weckruf, das `wachsen zu üben`. Was will in Ihrem Leben gesehen, gefühlt und angenommen werden?